Artikel

Bagaimana Menghadapi Rekan Kerja Yang Bermasalah Dengan Cara Yang Benar

Bagaimana Menghadapi Rekan Kerja Yang Bermasalah Dengan Cara Yang Benar
Posted by Adelice





Hambatan di tempat kerja dapat muncul tidak hanya sebagai akibat dari tenggat waktu atau tugas yang ditetapkan oleh atasan, tetapi juga sebagai akibat dari konfrontasi tertentu.
Dalam jajak pendapat tahun 2008 terhadap 5.000 karyawan CPP Inc dari sembilan negara, 85 persen mengatakan mereka telah mengalami beberapa bentuk konflik di tempat kerja.

Konflik kantor dapat mengambil berbagai bentuk, termasuk rekan kerja yang sulit.

Karyawan bermasalah mendatangkan malapetaka pada produktivitas kami, namun kami terlalu lamban untuk bertemu langsung dengan mereka.

Carolyn Kleiman, seorang spesialis karir, percaya bahwa “cara kita bekerja dan berkomunikasi dapat menjadi dasar dari konflik kebanyakan orang yang bekerja bersama.”

Ketika berurusan dengan karyawan yang sulit, para ahli mengusulkan tiga metode.

1. Mundur selangkah dan nilai situasinya.
Ambil langkah mundur dan cari tahu apa masalahnya dengan rekan kerja sebelum mengambil tindakan apa pun.

“Apakah kita selalu mengerjakan proyek bersama dan mereka menunggu sampai menit terakhir, tetapi saya ingin menyelesaikannya dengan benar?” Kleiman bertanya-tanya.

“Apakah rekan kerja kita mengabaikan email atau pesan kita? Apakah mereka mengabaikan saran kita dalam rapat?”

Akan lebih mudah untuk menghadapi situasi ini setelah kita memahaminya secara menyeluruh.

2. Membujuk rekan kerja
Putuskan apakah Anda perlu menghadapi rekan kerja atau tidak setelah Anda mengetahui apa yang sebenarnya terjadi.

Jika perselisihan berasal dari kepribadian rekan kerja yang sulit diubah, Kleiman mengusulkan menggunakan frasa seperti “Anda hanya mencoba membatasi interaksi kita.”

“Tetap singkat, tetap terlihat, dan tetap profesional,” pungkas Kleiman.

Namun, jika masalahnya adalah kurangnya kerja sama, ada jawaban yang lebih sederhana.

“Saya selalu menganggap Anda sebagai rekan kerja yang tepercaya,” saran penasihat karir Harvard, Gorick Ng, kepada rekan kerja.

Jika kita tidak bertujuan untuk mengecewakan rekan kerja secara pribadi, tetapi hanya untuk mengangkat masalah pekerjaan, kata-kata seperti itu akan membantu mengingatkan mereka.

Jadikan tantangan sebagai masalah yang harus ditangani bersama dengan rekan kerja saat kita ingin membahas topik tertentu dalam kolaborasi, kata Kleiman.

“Katakan sesuatu seperti, ‘Saya perhatikan Anda menyelesaikan sesuatu lebih lambat,'” saran Kleiman.

“Itu sangat mengkhawatirkan saya. Saya mengerti bahwa saya lebih suka melakukan tugas lebih cepat dari jadwal, dan Anda mungkin khawatir tentang ini. Menurut Anda bagaimana kita akan menghadapinya?”

3. Bicaralah dengan manajer Anda
Jika konflik dengan rekan kerja terus mempengaruhi pekerjaan kita, kita harus melihat majikan kita sebagai upaya terakhir.

“Saya telah berusaha untuk menyelesaikan tugas ini, tetapi saya mengalami hambatan yang berulang.”

“Apakah Anda pernah berada dalam situasi seperti ini sebelumnya? Apa saran Anda untuk saya tentang bagaimana menghadapinya?” kata Ng.






Leave A Comment